Personalentwickler Learning & Development (m/w/d)
Neben den attraktiven Rahmenbedingungen erwarten Sie bei KLEUSBERG weitere Vorteile, die Ihren Arbeitsalltag bereichern und echte Mehrwerte bieten – persönlich wie beruflich.
RAUM FÜR VERANTWORTUNG:
Gestalten Sie den Einstieg, der begeistert, und entwickeln Sie Lernwelten, die Menschen wachsen lassen.
Bei KLEUSBERG sind unsere Mitarbeitenden der Schlüssel zum gemeinsamen Erfolg. Mit einem modernen Onboarding, zielgerichteten Trainings und innovativen Entwicklungsangeboten schaffen wir die Grundlage dafür, dass sich Menschen fachlich und persönlich weiterentwickeln können. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft unserer Lern-, Entwicklungs- und Führungskultur aktiv mit.
Onboarding gestalten und Mitarbeitende erfolgreich integrieren
- Sie entwickeln unsere Preboarding- und Onboarding-Journey kontinuierlich weiter und schaffen ein begeisterndes Erlebnis vom Vertragsabschluss bis zur erfolgreichen Integration
- Sie konzipieren und moderieren Welcome-Veranstaltungen, begleiten Probezeitprozesse und entwickeln Einarbeitungskonzepte sowie Einarbeitungspläne weiter
- Sie beraten Führungskräfte und Fachbereiche bei der Umsetzung eines nachhaltigen und einheitlichen Onboardings
Lernen ermöglichen und Entwicklung fördern
- Sie konzipieren, organisieren und evaluieren Trainings, Schulungen und weitere Lernangebote für Mitarbeitende und Führungskräfte
- Sie analysieren Qualifizierungsbedarfe, beraten zu Weiterbildungsmaßnahmen und entwickeln moderne Lernformate weiter
- Sie steuern externe Trainer und Bildungspartner und stellen eine hohe Qualität unseres Lernangebots sicher
Talentförderung und Entwicklungsprogramme begleiten
- Sie begleiten Talent- und Entwicklungsprogramme sowie Potenzial- und Förderprozesse
- Sie unterstützen bei der Weiterentwicklung bestehender Förder- und Entwicklungsangebote
- Sie wirken an Projekten der Personal-, Führungs- und Organisationsentwicklung mit und bringen eigene Ideen aktiv ein
RAUM FÜR IHRE STÄRKEN:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Wirtschaftspädagogik, Betriebswirtschaft oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personal, Lernen oder Organisationsentwicklung
- Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, beispielsweise als Personalentwickler, HR Development Specialist, Learning & Development Specialist, Talent Manager, Referent Personalentwicklung oder HR Business Partner mit Schwerpunkt Personalentwicklung
- Sie bringen praktische Erfahrung in der Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung von Weiterbildungs-, Trainings- und Onboardingkonzepten mit
- Sie entwickeln Trainings, Workshops und Entwicklungsprogramme zielgruppenorientiert und tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer Lern- und Führungskultur bei
- Idealerweise verfügen Sie über Erfahrungen mit Lernmanagementsystemen, digitalen Lernformaten oder Learning Experience Plattformen sowie über eine Zusatzqualifikation als Trainer, Moderator oder Coach
- Sie arbeiten strukturiert, eigenverantwortlich und bringen eigene Ideen aktiv ein
- Sie beraten und begleiten Führungskräfte sowie Mitarbeitende kompetent in Entwicklungs- und Lernfragen
- Sie verfügen über verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift