Sie übernehmen eine zentrale Aufbaurolle im Angestelltenbereich und gestalten die HR-Business-Partner-Struktur für den Geschäftsbereich Modulares Bauen aktiv mit. Gemeinsam mit einer Kollegin betreuen Sie diesen Bereich ganzheitlich und entwickeln eine professionelle, beratungsstarke HR-Betreuung weiter.
Als HR Business Partner agieren Sie nicht administrativ, sondern beratend und steuernd. Sie beraten Führungskräfte auf Augenhöhe, bringen unternehmerisches Verständnis ein und entwickeln tragfähige Lösungen für anspruchsvolle personelle Fragestellungen. Dabei übernehmen Sie Verantwortung für den gesamten Employee-Lifecycle Ihres Betreuungsbereichs und arbeiten eng mit der Personalentwicklung sowie Personaladministration zusammen und übersetzen Business-Bedarfe in strukturierte HR-Maßnahmen.

Strategische HR-Betreuung und Organisationsentwicklung

• Sie beraten Führungskräfte proaktiv in allen HR-relevanten Themen, von Personalplanung bis Organisationsentwicklung
• Sie begleiten Veränderungsprozesse im Geschäftsbereich Modulares Bauen und bringen strukturierende Impulse ein
• Sie gestalten die strategische Personalplanung, Kapazitätssteuerung und Nachfolgeplanung aktiv mit
• Sie prüfen arbeitsrechtliche Sachverhalte, setzen arbeitsrechtliche Maßnahmen um und arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen
• Sie identifizieren Entwicklungsbedarfe und bringen diese strukturiert in die Personalentwicklung ein
• Sie entwickeln HR-Prozesse und HR-Initiativen kontinuierlich weiter

Recruiting, Betreuung und Employee-Lifecycle

• Sie verantworten das Recruiting von Fach- und Führungskräften eigenständig von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung
• Sie führen strukturierte Auswahlgespräche und begleiten Einstellungsentscheidungen professionell
• Sie gestalten Arbeitsverträge, Vertragsänderungen und individuelle Gehaltsentwicklungen
• Sie begleiten Führungskräfte bei Probezeit-, Feedback- und Entwicklungsgesprächen
• Sie führen Eintritts-, Austritts- und BEM-Gespräche
• Sie stellen ein professionelles Onboarding sicher und begleiten Mitarbeitende in ihrer Integrationsphase
• Sie repräsentieren das Unternehmen als HR Ansprechpartner auf Messen und Recruiting-Veranstaltungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Human Resources
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Manager, HR Generalist oder generalistischer Personalreferent idealerweise im industriellen oder Baubereich
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in sozial- und personalrelevanten Fragestellungen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Nachweisbare Recruiting-Erfahrung im Angestelltenbereich
• Erfahrung in Organisationsentwicklung und strategischer HR-Begleitung
• Unternehmerisches Denken, Beratungskompetenz und souveräne Kommunikation
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hoher Umsetzungsstärke